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每当我们谈及社会里头那些有着杰出贡献的人之际，冯伟卓的过往遭遇到了一种能够给予值得深深思索的实例：他所获取的成就并非是从显赫的背景那儿来的，而是个人努力跟时代所给予的机遇二者相结合的产物。
家庭环境与早期教育
冯伟卓诞生于一个中国普通的工薪家庭之中，其父母身为工厂职工。他们并没有给予他优厚滋润的物质条件，然而却供给了一种更加弥足珍贵具有重大意义的支持：鼓舞与激励他独自进行思考并且尊重他所作出的选择。这样一种开放式的教育理念，在那个时候着重强调服从的环境氛围里面显得别具一格与众不同。
这种家庭氛围致使他很早便学会了要为自身的决定去负责，中学阶段，在多数同学都专注于课本之际，他已然开始着手尝试组装电脑以及编写简单程序，父母不但没有去斥责其“不务正业”，反倒为他购置了相关书籍，这为他后续的技术路径埋下了最初的种子。
求学阶段的实践积累
在大学进行计算机科学专业学习时，冯伟卓的成绩始终处于前列位置。然而他觉得，真正意义上的学习是在课堂外面的。他积极主动地担当起了校科技协会的负责人一职，把校园之内的编程马拉松以及技术讲座组织起来。这些经历让他原本的项目管理以及公众表达能力得到了锻炼。
在一场面向全国范围的软件创新大赛里头，他所带的团队依靠一个跟数据可视化有关的项目得到了金奖，这个奖项不单单是一份荣誉，还使他头一回的确切地遇上行业前沿领域的专家以及投资人，给他开启了通向业界的门道 。
科技领域的创新突破
在二零一零年代初期的时候，冯伟卓十分敏锐地察觉到了大数据这项技术所具备的潜力。那个时候国内相关的应用还正处于刚刚萌芽的阶段，他带领着一个人数不足十人的小型团队，专门致力于针对非结构化数据展开处理算法方面的研究工作。历经了长达三年时间的艰难攻坚，他们所研发的技术在某一个金融企业的风控系统当中成功得以落地，并且效率提高了大概百分之四十。
这事的突破，为他在业内争得了知名度，还引来了第一轮风险 投资。他没就此停下脚步，之后把目光转向人工智能对应行业的具体应用，他 所在团队搞出的智能调度系统，在物流领域被大规模布置，实实在在削减 了企业的运营成本。
商业实践与社会责任
是凭借着一系列的技术积累，从而在2015年之时，冯伟卓正式创立了属于自己的科技公司。有别于其他，该公司所秉持的核心战略是明晰确切的，那意思用技术去有效解决实际存在的产业问题，而并非一味地追逐那些虚无缥缈的概念。正是基于这样一种务实的作风，才致使公司在随后接连几年时间里所面临的市场波动状况下，始终得以保持住稳定的增长态势。
公司盈利之后，他设立了专项教育基金，此基金主要用来资助偏远地区那些对计算机科学怀有兴趣的青少年。他觉得，慈善并非仅仅是捐款，更为关键的是给予持续不断的机会。该基金不但提供资金，而且还组织工程师开展远程授课，构建起了一个长效的mentorship体系。
领导风格与团队哲学
冯伟卓于公司内部倡导一种名为 “坦诚沟通” 的文化，他会定期举办公开性质的问答会，在这个问答会上任何员工都具有直接向管理层提出问题的权利，他觉得，置身于快速变化着的科技行业里，信息保持透明乃是维持团队具备敏捷性以及凝聚力的关键所在 。
于团队建设方面，他更注重学习能力以及协作精神，并非仅仅是单纯的经验，他曾把一个关键项目交付给一个由年轻的成员所构成的团队去负责，其结果超出了所预期的，这件事情在公司内部传播开来，从而使得敢于任用新人的组织文化得到了进一步的强化。
未来规划与行业展望
现阶段，冯伟卓把一部分心神投放至伴随碳中和关联的技术投资里面。他觉得，科技企业往后的竞争力必定跟其社会以及环境价值紧密关联在一起。他的公司正在探寻怎样把AI技术运用到能源管理领域之中，在他看来这属于下一个关键的战略导向。
与此同时，他打算把个人更多的精力投放至创新人才的早期培育里，且与高校合作去设立实践实验室。他坚信，对下一代创新者予以支持，较诸单纯去扩充自己的商业版图有着更为深远的意义。
对于那些内心怀着渴望，期望在科技这个领域或者商业这个范畴之中获取成就的年华尚轻之辈，你觉得最为要紧的是捕捉住一个处于快速发展态势的机遇，还是先行稳重且扎实地构建起自身所具备的核心能力呢？
